赢在行动学习(第2版)在线阅读
会员

赢在行动学习(第2版)

段泓冰
开会员,本书免费读 >

管理一般管理学12.8万字

更新时间:2025-02-17 17:38:56 最新章节:【正版无广】推荐语

立即阅读
加书架
下载
听书

书籍简介

行动学习提倡“在做中学,在学中做”。它能够帮助企业管理者聚焦并解决真实问题,激发团队整体智慧,有效提升团队执行力,实现领导力和绩效的双重提升。《赢在行动学习》(第2版)是WFA(中国)会长段泓冰老师和认证促动师团队多年推广和实践行动学习成功经验的总结。在书中,认证促动师们针对21世纪管理者已经沦为五“累”分子的现实,提出“行动学习是团队能力和绩效双提升的法宝”的观点,并介绍了九种简单易行的促动技术,从而帮助管理者聚焦所带团队遇到的真实问题,连接团队智慧,并最终解决问题。本书可以帮助企业管理者打消顾虑,在自己的具体商业实践中学习提升企业绩效和自身领导力。
上架时间:2018-04-01 00:00:00
出版社:北京联合出版公司
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行

赢在行动学习(第2版)最新章节

查看全部

同类热门书

最新上架

  • 会员
    能量是驱动万事万物的源泉,在组织中同样存在。组织能量与绩效表现高度相关,良好的能量状态才能支撑起组织的愿景和战略,激发出团队的创造力和行动力,承载起组织的成长和蜕变,最终实现组织的可持续发展。本书作者透过绩效、流程、机制和考核等表层因素,以领导者的视角探索如何调整组织能量。书中内容以领导者自身能量管理为起点,逐步延展至领导班子、组织文化、战略目标、行为执行及组织环境等组织系统的方方面面。同时,书中
    叶小松管理14.3万字
  • 会员
    在当今数据驱动的时代,本书深入探讨了数据和人工智能如何重塑组织管理。作者详细讨论了数据驱动在人才选拔和评估及组织网络分析中的应用,提供了谷歌、字节跳动等企业的成功案例,展示了数据驱动如何提升组织效率与创新能力。作者还提出了平衡技术赋能与人文关怀的必要性,从而更好地实现智能组织的构建。本书对数据驱动的管理的阐述系统而全面,结合了前沿的人工智能技术,旨在为决策者和管理者提供一种全新的管理思维方式,在快
    李宁管理12万字
  • 会员
    本书作者沈春晖兼具学院派和实战派双重身份,沈春晖、许琳睿、曲太郎在投资银行和一、二级市场从事投资实战工作多年,经验丰富。本书紧扣当前中国资本市场实际,遵循国家对市值管理的zui新要求,系统阐述市值管理理念的来龙去脉,按照价值创造、价值传播和价值经营三个方面具体描述市值管理的全流程实务操作,并配以zui新案例,手把手讲解如何看待市值管理和如何做好市值管理。本书对于价值创造、价值传播和价值经营进行了精
    沈春晖 许琳睿 曲太郎管理17.4万字
  • 会员
    不管是有心规划,还是无心插柳,你已经成为或者即将成为一名技术管理者,但你并非“天生的领导者”,你有太多困惑,别慌,这本书就是为你准备的!本书作者萨拉从工程师变身为管理者,踩过坑、掉过队,一点点找到了自己的节奏。书中没有说教,只有满满的实用建议和亲身经验:如何从零组建团队,如何在一对一沟通中建立信任,如何给出有效反馈,如何面对冲突和艰难决策,甚至包括如何照顾好自己、避免被工作吞噬……管理没有“正确答
    (美)萨拉·德拉斯纳管理11.6万字
  • 会员
    中国商业进入存量时代,正值“回归经营”的反思潮,作者基于20多年500强外企、民企上市公司高管经历及多年咨询行业服务客户的实操经验,将多年“以经营为导向的敏捷组织设计”的经营机制落地方法论、落地经验等系统总结,梳理成为"经营的力量”。本书以“经营落地”、“实战”为主线,先指出大多数管理经营中的问题,既而给出经营落地的标准规范;再给出作者独创的企业组织“敏捷增长力大厦”,从“人、数、场”三方面详细论
    陈毅贤 袁隽管理14.9万字
  • 会员
    绩效管理是大中型企业人力资源管理的难点,但企业经常存在以下问题:重考核轻赋能--忽视对考核人的赋能教练,导致绩效提升有限;重定性轻量化--忽视定量的客观考核,导致考核结果分歧大;重指令轻沟通--忽视绩效沟通面谈,导致绩效指标下达简单武断;重结果轻过程--忽视考核过程的纠偏,导致绩效考核舍本逐末;重负向轻正向--忽视加分奖励只重扣分罚款,导致员工抵触考核。本书将帮助读者解决绩效管理的上述常见问题,涵
    李连魁管理3.7万字
  • 作为商业讲师或培训师,你是否经常感到困惑:为什么内容干货满满,学员反馈却平平无奇?如何将知识体系转化为吸引人的爆款课程?怎样从一名普通讲师蜕变为有影响力的商业品牌?本书针对这些核心痛点,提供了一套系统化的修炼法则。书中不仅包含理论框架,而且提供了方法论和实操工具,让读者能够系统性地构建自己的商业讲师事业经营体。本书中商业讲师成功公式,将复杂的能力体系简化为可执行的路径。同时,本书强调实战应用,注重
    王贤福 刘议鸿 刘述清管理9.4万字
  • 会员
    优秀的企业必定具备优秀的企业文化。企业文化包含了企业的使命担当、核心价值观和员工愿意遵循的行为规范。企业文化建设中最关键的就是从体系到落地的过程,要想把企业文化变成员工牢固的心理契约,成为全体员工遵循的行为规范,就要时刻关注企业文化从价值观到落地的关键环节。打通从口号到员工行为准则的最后一公里,是本书的重点和核心内容。本书全面归纳国内外著名企业的企业文化经典实践,为企业高管和人力资源管理者提供了企
    夏楠管理11.5万字
  • 会员
    在新发展阶段,企业需要构建兼顾成本控制、效率提高与价值创造的动态平衡激励机制。既要严格把控财务成本,避免资源浪费和边际效益递减,确保企业稳健运营,又要优化激励流程,提高执行效率,让激励及时精准触达员工,激发其积极性;同时聚焦价值创造,鼓励创新,驱动企业差异化发展。通过平衡三者关系,使激励机制成为推动企业高质量发展、提升市场竞争力的有力工具。
    任鑫苗 周贻培 任静妍管理11.3万字

同类书籍最近更新

  • 会员
    中国商业进入存量时代,正值“回归经营”的反思潮,作者基于20多年500强外企、民企上市公司高管经历及多年咨询行业服务客户的实操经验,将多年“以经营为导向的敏捷组织设计”的经营机制落地方法论、落地经验等系统总结,梳理成为"经营的力量”。本书以“经营落地”、“实战”为主线,先指出大多数管理经营中的问题,既而给出经营落地的标准规范;再给出作者独创的企业组织“敏捷增长力大厦”,从“人、数、场”三方面详细论
    陈毅贤 袁隽一般管理14.9万字
  • 会员
    在商业环境不确定性加剧的今天,深度信任关系是企业抵御危机、构建品牌溢价、激发创新动能的关键引擎。对企业家和经营者而言,信任资本的系统构建,直接影响着企业的资源获取效率、代际传承稳定性与市场竞争态势。对职场人士而言,信任资本则关乎个人职业发展中能否有效连接的关键突破。本书创新性提出“信任资本”的概念,指出信任资本的核心不在于积累了多少人脉数量,而在于与利益相关者产生深度连接,建立深度信任的关系。全书
    陈雪频 纪纲一般管理13万字
  • 会员
    在汇聚行业可复制经验的基础上,本书凝练了作者对企业数据资产管理的系统性洞见与前瞻性创新;内容严谨、脉络清晰,兼具落地“硬度”与思维“锐度”,助你在AI大模型时代激活“数据资产”,赋能企业创新式增长。第1章介绍数据资产定义及其五层价值金字塔,从合规到业务创新,了解其价值全貌。第2章给出数据资产“画像”,分析其分类、特性、价值释放阶段、管理原则、核心步骤、管理团队组成及管理发展趋势,提供全面的数据资产
    王红亮 周潇潇一般管理15.3万字
  • 会员
    本书聚焦于公司整体的绩效管理,提出了一种全新的、全面的绩效管理理念与方法。本书创新性地引入“场域”概念,将市场中的企业划分为四种绩效场域类型,强调不同场域的企业应根据自身特点配置绩效政策,避免盲目模仿,从而达成业绩。同时,本书构建了三个全新模型:场域划分模型,指导企业选择适合自身的场域类型;全面绩效模型(SOPI),架构分层级的全面绩效体系;四梁八柱模型,按步骤完善绩效政策,这三个模型贯穿全书七章
    郭宇一般管理11.2万字
  • 会员
    本书作者是国内最大的二代企业家组织的联合发起人,10多年来长期担任家族企业顾问并深度介入家族传承实务,兼具理论研究高度与一手实务经验。全书聚焦中国家族企业传承难题,把家族企业传承的重心从企业转向了家族,以“创业家族”为全新视角,系统构建家族传承体系,并提供切实可行的传承方法和实操工具。本书第1章从家族企业传承的问题切入,剖析国内家族企业的传承困局及思维误区;第2章直接破题,给出解题思路,即从家族企
    陈雪频一般管理13.1万字
  • 会员
    改革开放40余年间,我国在知识产权领域尤其是专利方面取得了重大进展:建立起符合国际标准、具有中国特色的知识产权法律体系,并在专利申请与授权量上连续多年领先全球,正稳步从知识产权大国向强国迈进。中国企业也实现了从模仿到自主创新的跨越式发展。本书融合法律与经济双重视角,结合实证研究,从宏观政策、中观产业与微观企业多个层面进行全面剖析。本书聚焦通信、新能源汽车、生物医药等典型产业从模仿走向创新的发展路径
    张杰一般管理17.5万字