个人品牌打造：从0到1低成本创业

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  埃隆·马斯克管理日志

  “硅谷钢铁侠”“商业奇才”“天才”“冒险家”“梦想家”“科技狂人”……埃隆·马斯克身上的这些标签，似乎都不足以定义他不断颠覆常规的传奇人生。从改变全球支付格局的PayPal，到引领汽车革命、重新定义新能源出行的特斯拉，再到致力于将人类送往火星的SpaceX和探索人机交互的Neuralink，埃隆·马斯克的每一次出手，都伴随着石破天惊的颠覆性创新与令人惊叹的执行力，不断引领着科技与商业的变革浪潮。究

  安健编著管理20.5万字
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  敏捷企业架构：从战略解码到敏捷落地的闭环实践

  本书面向企业IT管理者、架构师及数字化转型决策者，是一部聚焦实战的专著。全书以传统架构升级与敏捷方法论融合为主线，系统梳理Zachman、TOGAF、DoDAF等企业架构框架，剖析既有架构的刚性痛点，提出“数字智能化敏捷架构”实施范式。内容涵盖战略层、设计层、工具层和落地层4个层次，书中创新性地提出“业务价值分析法”“整体价值分析法”等设计工具，并引入Jira、PingCode等工具，构建从战

  张金乙管理9.8万字
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  中高净值家庭财富管理报告

  本书从中高净值家庭及人群的行为模式、金融资产配置、非金融资产配置、商业保险配置、儿童商业医疗险配置以及养老保险配置这六个方面展开研究，力图能够全面而精准地对我国中高净值家庭及人群进行全景式的分析，为政府、金融机构的相关决策提供重要的参考依据。研究采用的是2020年中国家庭追踪调查（ChinaFamilyPanelStudies，CFPS）数据。CFPS样本覆盖25个省、市、自治区，目标样本规

  顾佳峰管理15.5万字
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  经营：稻盛和夫谈原点

  创立了两家世界500强企业——京瓷和KDDI，并带领日航起死回生的“日本经营之圣”稻盛和夫真正重视的是什么？作为经营者，稻盛和夫被置于“修罗场”时，他在想什么，又是如何行动的呢？本书精选约半个世纪以来稻盛和夫最具代表性的讲演、报告、文章，按时间顺序，分为“企业家精神”“拓展经营的哲学”“引领企业成长发展的思维方式”“领导力与利他心”“卓越企业的经营手法”“企业经营的真谛”六章内容，原汁原味地呈现了

  日本稻盛资料馆等编著管理23.4万字
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  换种方式工作：人本时代的新工作启示录

  本书由美世咨询的高级顾问及战略负责人撰写，基于对趋势的调研，揭示人本时代的十大工作真相，为企业提供兼顾利润、人才及更广泛利益相关者的行动框架——从设计“生活方式契约”到重构文化。你将在本书中看到：从“员工”转向“贡献者”的十种思维跃迁；KPI为何会“杀死”员工，职业倦怠的六大因素与干预方案；人才供应链断裂的五大修复手段；人类智能与人工智能融合、创造长期价值的策略；组织如何在ESG转型中创造“良好工

  (美)凯特·布雷弗里 伊利亚·伯尼克 卡伊·安德森管理13.2万字
• 创新资本：如何赢得资源支持，将创新想法变为现实

  哪些技能最能让别人相信我有能力成功领导一个创新项目？如何创造一个所谓现实扭曲力场，以说服他人加入或支持我的创新项目？如何有效地建立人脉网络，为我的想法或项目从合适的人那里获取资源？谁是合适的目标人群？为了更好地解答上述问题，作者采访了多位极具创新力的领导者。经过深入研究发现，伟大的创新领导者之所以能获得成功，并非仅倚仗新奇的想法，更在于凭借远见卓识、良好声誉与广泛人脉，赢得将创意推向商业化的关键支

  (美)杰夫·戴尔 内森·弗尔等管理13万字
• 团队领导最后吃

  本书突破传统管理学的框架，从人类学、生物学、社会学、组织心理学等角度解析领导力的底层原理：管理就是管人性，顺应人性需求就能带好团队。作者从人类的进化历史中找到促进团结的方法，包括：激发催产素、血清素等催生归属感的化学物质，促进团队合作；抑制皮质醇等造成焦虑的化学物质，避免团队分裂；树立比绩效更高的权威，找回团队人性……作者的“安全圈”理论得到《福布斯》理事会高管团队认可推荐，著作长销10年经久不衰

  (美)西蒙·西内克管理18.3万字
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  门店标准化盈利复制

  成功的企业都在经营成功的方法论，将成功的知识和经验沉淀下来，变得可复制，简单易操作，以往的经验就能被后人使用，新员工不用再继续摸索工作，就能减少试错成本。实现了门店标准化，我们就能复制人才、扩张门店、招商加盟、提升利润……无论多么英明神武的企业家，都会有认知老化、跟不上时代的那一天，要想持续突破自身认知的天花板，就要为企业建立流程，标准化、工具、制度、人才复制体系、靠体系、靠标准化。

  李一环管理10.4万字
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  中国企业人力资源发展报告（2020）

  本书从科技、经济、社会发展，特别是国家层面企业改革政策发布等几个方面简要论述了近几年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化。全书从企业人力资源和人事管理的制度变革、机制创新、人才培养、理论探索和技术应用视角，汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索，以及部分人力资源管理研究人员对企业人力资源理论技术现状问题的分析与思考，为我国企业人力资

  余兴安主编管理26.9万字